Mulheres avançam na liderança da SAP Brasil

A SAP Brasil anunciou que superou antes do tempo previsto o número de mulheres em cargos de liderança, que agora é de 31,1% do total de 1,2 mil funcionários. A marca é fruto de um trabalho intenso da alta liderança da SAP pela equidade no ambiente de trabalho da companhia. A quantidade de mulheres dentro da SAP é de 39%. O número é bem superior à média do mercado nacional de tecnologia, que é de cerca de 13% de mulheres.

A SAP estabeleceu a meta global de alcançar um equilíbrio entre homens e mulheres até 2030, com metade dos cargos ocupados por mulheres. A empresa alcançou um marco importante na América Latina com cinco unidades regionais lideradas por mulheres, após a nomeação de Marcela Perilla como diretora-geral da SAP Região Norte da América Latina, com sede na Colômbia.

Além de Marcela, Ángela Gómez (México), Adriana Aroulho (Brasil), Claudia Boeri (Região Sul, com sede na Argentina) e Cristina Palmaka (SAP América Latina e Caribe) comandam a SAP em suas regiões. A América Latina foi a primeira região da SAP no mundo a alcançar o feito de mulheres na presidência das empresas.

“É uma alegria muito grande conseguir chegar a esta meta de mulheres líderes na SAP Brasil. Temos trabalhado muito para aumentar a inclusão feminina em nossos quadros em todos os níveis. Acredito muito que uma empresa mais igual é uma empresa melhor, e seguiremos incentivando as mulheres a virem para a SAP e desenvolverem os seus talentos”, disse Adriana Aroulho, presidente da SAP Brasil.

Dentro dos seus vários programadas dedicados à Diversidade e Inclusão, a SAP Brasil tem o Business Women´s Network (BWN), rede de funcionários focada na igualdade de gênero e desenvolvimento de talentos femininos, que tem a participação de mais de 15% dos funcionários na América Latina e Caribe. Um dos objetivos da SAP é atrair, reter e desenvolver talentos femininos, para aumentar o número de líderes mulheres.

A SAP tinha o objetivo de alcançar 25% de mulheres em posições de gerência até o final de 2017, o que aconteceu com seis meses de antecedência. O conselho da empresa, então, estendeu o comprometimento ao aumento de um ponto percentual por ano até 2022, chegando a 30% no final deste ano.

Para Fernanda Saraiva, diretora de Recursos Humanos da SAP Brasil, a meta alcançada mostra que a empresa está no caminho certo na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. “Assumimos na SAP o compromisso de fazer o mundo funcionar melhor e aperfeiçoar a vida das pessoas. Nosso comprometimento começa dentro de casa, ao construirmos um ambiente diverso e inclusivo. E todo esse trabalho é acompanhado e estimulado pela nossa presidente e todas as lideranças”, conclui.

Este ambiente de trabalho focando na inclusão e no bem-estar foi reconhecido recentemente pela
Great Place to Work, que deu o 1º lugar para a SAP Labs Latin America como a Melhor Empresas para Trabalhar no Brasil em 2022, na categoria Grandes Empresas (de 1 mil a 9.999 funcionários). A SAP Brasil figurou em 11º lugar e, no ranking regional do estado
de São Paulo, ficou na 2ª posição, subindo duas em relação ao ano passado.

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