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No mercado de tecnologia, onde a presença feminina ainda é desafiadora, a BHS se destaca como referência em diversidade e inclusão. Sob a liderança de Deise Souza, líder de Pessoas e Outsourcing, a empresa não apenas implementa práticas inovadoras de gestão de talentos, mas também se compromete ativamente com a equidade de gênero e a diversidade no setor.
O Censo 2024 da BHS revelou avanços significativos na inclusão, com um crescimento de 21% na diversidade nos últimos dois anos e um aumento de 12% no eNPS (Employee Net Promoter Score) desde 2022, demonstrando um ambiente corporativo mais acolhedor e engajado.
A empresa reforça seu compromisso com liderança feminina, representatividade racial e neurodiversidade, promovendo programas estratégicos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos diversos. “Nosso propósito é garantir que todas as pessoas, independentemente de gênero ou perfil, tenham espaço para crescer e inovar no setor de tecnologia”, destaca Deise Souza.
Além disso, com iniciativas como o Outsourcing de TI com Inteligência Artificial, a BHS acelera a contratação de talentos femininos na tecnologia, garantindo maior equidade nas oportunidades de carreira. “Mulheres têm um papel essencial no futuro da tecnologia, e estamos aqui para impulsionar essa mudança”, conclui Deise.
No mês do Dia Internacional da Mulher, a BHS reforça seu protagonismo na transformação do mercado, provando que diversidade não é apenas um valor, mas uma estratégia de inovação e crescimento.
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