A Lenovo divulgou o seu Relatório de Diversidade e Inclusão (D&I) de 2020, que mostra os dados demográficos da força de trabalho, de contratação e desligamento, e uma recapitulação dos destaques de diversidade e inclusão do ano passado. Segundo a empresa, este terceiro relatório anual celebra a conquista da empresa ao atingir suas metas de representação de três anos para gênero e raça/etnia. O sucesso do programa ocorre no momento em que empresas do mundo todo discutem este tema. Estudos demonstram que a diversidade e inclusão constroem empresas mais resilientes.
Estabelecido pela primeira vez em seu relatório inaugural em 2018, os compromissos de representação da Lenovo apresentavam uma meta de atingir 20% de representação executiva feminina em todo o mundo e 28% de representação executiva de minoria racial/étnica nos Estados Unidos. Hoje, a empresa relata uma representação de 21% e 29%, respectivamente.
Outros destaques incluem a adição de três novos grupos de recursos de funcionários, maior suporte para a inclusão de pessoas com deficiência e o anúncio do primeiro Escritório de Diversidade de Produtos da empresa.
De acordo com os dados publicados, a Lenovo possui em torno de 63 mil funcionários no mundo e está presente em 180 países. A representação das mulheres na força de trabalho geral permaneceu consistente desde 2019, em 36%. A representação de mulheres em cargos executivos em todo o mundo cresceu de 18,5% para 21%.
Nos Estados Unidos, a representação de grupos raciais e étnicos não brancos na força de trabalho cresceu para 34%, um aumento de pouco mais de 1 ponto percentual desde 2019. Os executivos raciais e étnicos não brancos cresceram de 27,4% para 29% desde 2019, sendo que 10,7% dos executivos raciais e étnicos não brancos são negros/afro-americanos ou hispânicos/latinos.
A representação de funcionários negros ou afro-americanos na força de trabalho geral permaneceu consistente desde o ano passado em 8%. A representação executiva de funcionários negros e afro-americanos caiu ligeiramente em relação a 2019, para 3,2%, uma diminuição de 0,2 pontos percentuais.
A representação de funcionários hispânicos ou latino-americanos na força de trabalho geral cresceu para 5,9%, um aumento de 0,2 pontos percentuais em relação a 2019. A representação executiva de funcionários hispânicos e latino-americanos cresceu mais significativamente em relação a 2019 em 7,5%, um aumento de 1,4 pontos percentuais ano após ano.
O relatório chega a um momento de transição para o Escritório de Diversidade e Inclusão da Lenovo, pois sua diretora presidente da Fundação Lenovo, Yolanda Lee Conyers, anunciou sua saída da empresa para se dedicar ao tema diversidade e inclusão de um outro ponto de vista. A gestão de Conyers começou em um momento importante da história da empresa, imediatamente após a aquisição da divisão de PCs da IBM. Conyers ajudou a estabelecer uma cultura inclusiva e unificada e desenvolveu o negócio à medida que se tornava uma empresa verdadeiramente global.
Seu substituto será Calvin Crosslin, ex-diretor executivo de RH do grupo de data centers da Lenovo. Um mentorado de longa data de Conyers e um membro ativo da comunidade do grupo de recursos de funcionários da Lenovo, Crosslin assume oficialmente a função de liderança de D&I e chefe da organização filantrópica, a Lenovo Foundation, a partir de 1º de janeiro de 2021. Ele irá trabalhar com líderes seniores e parceiros da comunidade para determinar as metas de D&I da Lenovo para os próximos anos.
Serviço
www.lenovo.com
Leia nesta edição:
CAPA | TECNOLOGIA
Centros de Dados privados ainda geram bons negócios
TENDÊNCIA
Processadores ganham centralidade com IA
TIC APLICADA
Digitalização do canteiro de obras
Esta você só vai ler na versão digital
TECNOLOGIA
A tecnologia RFID está madura, mas há espaço para crescimento
Baixe o nosso aplicativo