Senior apresenta diferenciais para Gestão de Pessoas durante a 44ª edição da RH-RIO

Blumenau, 14 de maio de 2018 – Entre os dias 15 e 16 de maio a Senior, uma das maiores empresas especializadas em tecnologia para gestão do país, participa da 44ª edição da RH-RIO, maior feira de gestão de pessoas do Rio de Janeiro que, com o tema “O Futuro em Nossas Mãos”, reunirá diretores e profissionais das principais empresas do país para avaliar tendências do setor corporativo.

Será a primeira vez que a Senior vai oferecer aos participantes que comparecerem ao estande um voucher de teste para a recém-lançada plataforma senior X, plataforma unificada totalmente alinhada à metodologia de design thinking que potencializa a experiência do usuário ao integrar todas as soluções da companhia em uma única interface e que tem como principal função auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital.

Referência em soluções para RH alinhadas às melhores práticas do mercado há quase 30 anos, a Senior apresenta no evento sua plataforma desenvolvida integralmente com conceitos de usabilidade, experiencia do usuário e mobilidade. “Utilizamos tendências mundiais em Gestão de Pessoas como referência para endereçar novos modelos de ferramentas de gestão de desempenho, como a pesquisa de clima contínua e o feedback espontâneo, também conhecido como feedback 365”, afirma Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM da Senior.

Conheça os diferenciais da plataforma da Senior para a área de Gestão de Pessoas:

Recrutamento: a solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior traz para o processo de recrutamento uma poderosa ferramenta de busca de candidatos, simplicidade na gestão do processo seletivo e no cadastro de currículos e integração com as principais redes sociais do mercado.
Inteligência Artificial: a solução conta com uma agente virtual inteligente chamado SARA (em inglês, Senior Automated and Responsive Agent), que usa da computação cognitiva para simplificar e contribuir no acesso às informações da plataforma.

Remuneração: o gerenciamento da política de remuneração da Senior oferece uma visão unificada das informações gerenciais por meio de dashboards que proporcionam ao gestor e ao RH mais segurança na tomada de decisão. Além disso, a solução tem um fluxo nativo para solicitações de aumento salarial, proporcionando mais transparência e agilidade neste processo.

Pesquisa Contínua de Clima: o Moods, apresentado pela primeira vez no Conarh 2017, atua no monitoramento do clima organizacional em ciclos curtos e personalizados. A plataforma promove o engajamento do colaborador – que fornece percepções frequentes em torno do clima na empresa de forma divertida, rápida e sigilosa. Assim, o gestor pode direcionar ações com agilidade, aumentando a performance do time e retendo talentos.

Mobilidade no Ponto: via internet – de um computador, tablet ou smartphone – os colaboradores podem incluir atestados dentro da plataforma, o que aumenta a produtividade e reduz os tempos para o fechamento do Ponto. Além disso, o sistema conta uma ferramenta de chat para facilitar a comunicação entre gestor e colaborador, que evidencia a gestão e contribui para a redução do passivo trabalhista.
Atualmente, a Senior conta com cerca de 1,3 mil colaboradores distribuídos entre a sede em Blumenau (Santa Catarina), filiais, escritórios e unidades de negócios e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil.

Serviço:
Participação da Senior na RH-Rio – Estande 12
15 e 16 de maio de 2018, das 8h às 17h
Centro de Convenções Windsor Oceânico Hotel – R. Martinho de Mesquita, 129 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro, RJ

Outras informações pelo site http://abrhrj.org.br/index.php/event/rhrio2018/

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Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos.

A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão.

São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil.

Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093

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