Você não vai perder o emprego para a IA, mas sim para quem usa IA

A frase que dá título a este artigo tem ganhado força nas redes profissionais — e talvez nunca tenha sido tão verdadeira quanto agora. Diante desse novo cenário, uma pergunta se impõe: estamos realmente preparados?

Na última semana, Tobi Lütke, CEO da Shopify, anunciou uma política que pode redefinir o mercado de trabalho: nenhum novo funcionário será contratado até que se prove que a Inteligência Artificial (IA) não pode realizar a tarefa em questão.

Sim, é isso mesmo! Antes de pensar em contratar, as equipes terão que mostrar que a IA não é capaz de resolver o problema. E tem mais: o uso de IA agora será avaliado nas revisões de desempenho e até nos feedbacks entre colegas.

A nova política foi divulgada pelo próprio Lütke em um memorando interno compartilhado no X (antigo Twitter) e já está causando impacto em todo o mercado de tecnologia.

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-https://www.businessinsider.com/shopify-ceo-tobi-lutke-employees-prove-ai-job-2025-4 -https://www.hrdive.com/news/tech-ceos-show-why-ai-cant-do-the-job-or-we-wont-hire-more-people/745238/

Acredite, a Shopify não está sozinha nessa visão. Cada vez mais, empresas de diversos setores estão transformando o domínio da IA em uma habilidade essencial — assim como o Excel e o PowerPoint foram no passado.

Segundo uma pesquisa do Pew Research Center, apenas 12,2% dos profissionais receberam algum tipo de treinamento em IA no último ano. Isso significa que a maioria está vulnerável à transformação que já está em curso. Ou seja: não se trata de perder o emprego para uma máquina, mas de perdê-lo para alguém que sabe usá-la melhor do que você.

Se a IA agora é critério de avaliação e base para decisões estratégicas nas empresas, o que você pode (e deve) fazer a respeito?

Aqui vão quatro caminhos práticos para começar a incorporar a Inteligência Artificial à sua rotina profissional.

O primeiro passo é se familiarizar com as ferramentas disponíveis. Teste e use plataformas como ChatGPT, Copilot, Midjourney, Notion AI, entre outras — elas podem turbinar sua produtividade de formas que talvez você ainda nem imagine.

Em seguida, repense seu dia a dia e pergunte-se: Quais tarefas repetitivas você executa que poderiam ser automatizadas? De que maneira a IA pode apoiar na análise de dados, na criação de conteúdos ou no atendimento ao cliente?

Outro ponto essencial é investir em capacitação contínua. Buscar cursos e formações com foco em aplicações reais da IA na sua área, pode fazer toda a diferença — conhecimento técnico é, hoje, um diferencial competitivo.

Por fim, compartilhe os seus aprendizados com sua equipe. A transformação é coletiva, e incentivar uma cultura voltada à inteligência artificial pode levar todo o time a um novo patamar.

É importante ter em mente que a IA não vai eliminar empregos. Ela vai eliminar funções que não evoluem. Quem se adapta, aprende e se posiciona como parte dessa revolução tecnológica não só preserva sua relevância, mas se torna indispensável.

E você, vai liderar essa transformação ou vai esperar que a IA peça permissão para ocupar seu lugar?

Por Augusto Salomon, CEO da StarMind.