Diversidade de gênero na indústria de tecnologia: como podemos melhorar?

Representatividade feminina e falta de conhecimento do próprio potencial ainda determinam entrada de mulheres no mercado.

Nos últimos anos, houve um aumento significativo no número de mulheres que estão ingressando no mercado de tecnologia. No entanto, apesar deste progresso, ainda há muito o que ser feito para garantir que figuras femininas sejam representadas de maneira justa e igualitária nesse segmento.

Em uma área ainda muito dominada por homens, um dos principais desafios enfrentados pelas mulheres no ramo da tecnologia está associado à falta de representatividade no ambiente corporativo. Segundo Dados divulgados pelo LinkedIn, por exemplo, as mulheres se candidatam a vagas de emprego apenas se considerarem que atendem a 100% dos critérios exigidos, já os homens, geralmente candidatam-se com cerca de 60% das exigências estabelecidas.

Destrinchar esses Dados significa entender que eles não estão relacionados à falta de oportunidades dentro das organizações, mas sim à falta de confiança que muitas mulheres deixam de ter em si mesmas ou em seu potencial de trabalho, que acontece principalmente, devido à carência de referências femininas na indústria de tecnologia.

O papel da sociedade no ingresso de mulheres ao segmento de tecnologia
A cultura que nossa sociedade está inserida diz muito sobre o impacto na maneira como as mulheres podem ser desencorajadas a seguir na área tech. O desestímulo à escolha de cursos mais técnicos, ao desenvolvimento da carreira ou às raras figuras femininas em posições de destaque, faz com que, muitas vezes, as mulheres não se sintam inspiradas a seguirem no mercado.

Para além de uma mudança cultural, outro ponto determinante para transformar este cenário está na visibilidade que mulheres que atuam em posições estratégicas, operacionais ou em cargos de liderança, promovam cada vez mais iniciativas em prol do incentivo à carreira de tecnologia. Compartilhar histórias, abrir caminhos e torna-se referência despertam a confiança de novas profissionais em seu potencial para atuar em novos desafios.

Em resumo, a presença de mulheres na área tech é crucial para o desenvolvimento de soluções inclusivas e diversificadas. É importante que sejam tomadas medidas para incentivar a participação feminina em todos os níveis do mercado, desde a educação até a liderança. Também é essencial que a sociedade se conscientize quanto aos padrões que se repetem para que ninguém seja julgado pelo seu gênero, mas pelo quanto é capaz de contribuir.

Por Mara Gisele Gonçalves Scarpini, líder de Operações e Sucesso do Cliente na MK Solutions.