A distribuidora global TD Synnex publicou nesta segunda-feira (13/2) seu primeiro Relatório de Cidadania Corporativa, descrevendo o progresso da empresa nas iniciativas estratégicas ambientais, sociais e de governança (ESG) que estão ajudando a agregar valor de longo prazo para seus negócios, colegas de trabalho, comunidades, fornecedores, clientes e investidores.
O relatório inaugural descreve ainda a estrutura compartilhada pela TD Synnex quando a empresa lançou seu programa de cidadania corporativa no ano passado e representa uma estratégia harmonizada que está alinhada com os objetivos da empresa e pode ser ampliada em toda a organização global. Também reforça o compromisso da distribuidora em construir um planeta mais saudável, aumentando a representação diversificada na força de trabalho e fornecendo acesso à tecnologia para os necessitados.
“Nossa abordagem para o crescimento dos negócios evoluiu para colocar a sustentabilidade no centro de nossas práticas operacionais, e nosso profundo compromisso com a inovação, as pessoas e o planeta é essencial para cumprir nosso propósito maior”, disse Rich Hume, CEO da TD Synnex. “À medida que continuamos a investir e expandir a forma como atendemos nossos clientes, colegas de trabalho e comunidades, estamos fundamentados nos princípios que impulsionaram nossas empresas legadas a este ponto unificado”, completou.
Após uma avaliação de materialidade realizada no final de 2021 e início de 2022 para identificar e priorizar as questões ESG mais significativas para os negócios da TD Synnex e para suas partes interessadas, a empresa trabalhou ativamente para operacionalizar sua estratégia ESG em sua organização global, inclusive trabalhando para incorporar uma cultura de cidadania corporativa. O relatório servirá como referência e será utilizado para destacar o desempenho ano após ano, incluindo dados detalhados de como a TD Synnex está contribuindo para os principais Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
“No ano passado, desenvolvemos cuidadosamente uma estrutura ESG que se alinha com o propósito da nossa empresa combinada. Este relatório representa um marco importante para estabelecer onde estamos hoje e nossos planos para alcançar nossos objetivos significativos”, disse Adam Rutstein, diretor de Responsabilidade Global da TD Synnex.
Os destaques da cidadania corporativa em 2022 incluem:
Ambiental
Como parte de seu foco no clima e nos esforços para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, a TD Synnex assinou o compromisso de Ambição Empresarial da iniciativa Science-Based Target (SBTi), que inclui o compromisso de alcançar emissões líquidas zero de GEE globalmente até 2045. A empresa combinada relatou pela primeira vez ao CDP em 2022 e recebeu a Medalha de Bronze da EcoVadis. Além disso, a empresa está implantando sistemas de gestão ambiental e buscando padrões internacionais como a ISO 14001 para minimizar seu impacto ambiental.
A TD Synnex lançou um programa de treinamento em sustentabilidade baseado em módulos, incluindo cursos focados em “Sustainability Essentials” e “Circular Economy” e reconheceu 12 locais da TD Synnex como escritórios com certificação Energy Star, LEED ou BREEAM. A empresa também estabeleceu um grupo de trabalho de sustentabilidade global e torres de especialização focadas em Transporte e Logística Sustentáveis e Economia Circular.
A organização também desviou aproximadamente 350 mil aparelhos celulares de aterros sanitários por meio do programa de troca de celulares TD Synnex Renew e estabeleceu uma parceria com a Treedom para celebrar nossos colegas de trabalho no aniversário de um ano da empresa. A Treedom plantou uma árvore para cada colaborador em tempo integral da TD Synnex e continuará a plantar uma árvore para todos os novos colaboradores, o que até hoje resultou no plantio de 30.256 árvores na África Oriental.
Social
O compromisso com a responsabilidade social começa com seus colegas de trabalho e equipes de liderança. Até 2030, a TD Synnex se comprometeu a aumentar a representação de pessoas que se identificam como mulheres para 50% de sua força de trabalho, aumentando a representação de pessoas que se identificam como mulheres para 40% dos cargos de liderança e expandindo a remuneração, benefícios e programas de paridade de promoção.
Um componente importante da estratégia DEI da TD Synnex é apoiar e aumentar seus grupos de recursos de negócios (BRGs), que fornecem fóruns para colegas de trabalho com experiências ou interesses semelhantes para discutir experiências comuns e estabelecer e atingir metas. No ano passado, a participação de colegas de trabalho em BRGs aumentou por meio da expansão de grupos existentes e da criação de dois novos BRGs: Embrace, que se dedica a celebrar diferenças culturais, étnicas e religiosas e promover um local de trabalho acolhedor e igualitário, e Rise, dedicado a celebrar, apoiar e promover colegas de trabalho asiáticos e das ilhas do Pacífico.
Como parte do compromisso da empresa de reduzir a divisão digital, a TD Synnex fornece dispositivos, treinamento de habilidades digitais, conectividade com a Internet e suporte técnico para comunidades carentes. Especificamente em 2022, isso foi alcançado por meio de uma parceria com a Human IT, onde a empresa ajudou a equipar digitalmente 20 mil residências e impactou a vida de 60 mil pessoas.
Governança
Fiel aos valores de inclusão, colaboração, integridade e excelência da TD Synnex, a empresa tem uma história orgulhosa de forte governança corporativa baseada nas melhores práticas, requisitos locais e nas necessidades de seus colegas de trabalho, clientes, fornecedores e investidores.
A TD Synnex construiu esse legado em 2022, promovendo uma cultura sob um modelo de Liderança Servidora em Ação, estabelecendo uma liderança de cidadania corporativa e uma estrutura de governança, incluindo uma Equipe de Responsabilidade Global e um Grupo de Trabalho de Sustentabilidade, e criando e preenchendo as funções de diretor de Responsabilidade Global e gerente-global de Sustentabilidade.
Serviço
www.tdsynnex.com
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