Lenovo anuncia Política de Diversidade de Produtos para acessibilidade

No Dia Global de Conscientização sobre Acessibilidade 2024, comemorado na terceira quinta-feira de maio (16/5), a Lenovo anunciou uma nova política global de apoio ao seu Product Diversity Office (PDO) e sua missão de garantir a usabilidade da tecnologia Lenovo para uma base diversificada de clientes, minimizando qualquer viés inerente à tecnologia ou produto. A nova Política de Diversidade de Produtos codifica essa missão no processo de planejamento e revisão de todas as tecnologias globais da Lenovo e incentiva decisões estratégicas de acessibilidade no início do processo de desenvolvimento de todos os produtos da empresa. O PDO está atualmente no caminho certo para escalar seu processo de revisão de produtos “Diversity by Design” em 75% dos produtos e tecnologias da Lenovo até o ano fiscal de 2025/26, conforme relatado no relatório anual da Lenovo Relatório ESG.

Este marco político ocorre no aniversário de cinco anos da formação do PDO, que cresceu a partir do desenvolvimento dos programas de diversidade e inclusão da Lenovo. Embora os programas de diversidade e inclusão da Lenovo ajudem a incentivar e construir uma força de trabalho diversificada e global conectada por meio de um local de trabalho inclusivo, o PDO estende esses valores aos produtos da Lenovo, com um esforço para fornecer uma experiência de usuário inclusiva para as tecnologias da Lenovo. “Tínhamos o desejo de garantir que a tecnologia estivesse sendo usada para melhorar a vida das pessoas e não ser uma barreira.” compartilhou Brian Hardbarger, gerente de Programas Ágeis na Lenovo, ao refletir sobre a origem do PDO.

“Como uma empresa global de tecnologia, já estávamos atendendo aos padrões de conformidade para acessibilidade em muitos mercados ao redor do mundo”, compartilhou Ada Lopez, gerente sênior do Escritório de Diversidade de Produtos. “Ao integrar considerações inclusivas e mitigação de vieses no processo de desenvolvimento de produtos, o PDO aumentou nossos esforços de uma forte base de conformidade para integrar a diversidade como um peça estratégica de nossas inovações. É um ponto crítico de prova em nossa visão de fornecer tecnologia mais inteligente para todos”, afirmou.

Nos últimos cinco anos, a PDO evoluiu de uma pequena equipe de voluntários para um departamento totalmente financiado dentro da Lenovo. Bridgett Rogers, diretora de Engenharia de Software, e voluntária inicial para a formação do PDO observou que um dos principais marcos do DOP é que ele foi financiado para ter recursos em tempo integral dedicados à missão. À medida que o investimento no PDO foi formalizado e seus processos se expandiram por toda a empresa, os primeiros líderes da iniciativa também se tornaram parte do Diversity by Design Review Board, um comitê de líderes de toda a Lenovo que fornece governança e supervisão para o processo de revisão de produtos Diversity by Design.

Agora, as equipes de desenvolvimento do PDO revisam rigorosamente os produtos para design inclusivo em cada estágio do processo de desenvolvimento de produtos. Este modelo também levou à formação de um Comitê de IA Responsável.

Olhando para o futuro, o PDO pretende continuar a sua dinâmica, concentrando-se na consecução dos marcos estabelecidos para 2025. “O PDO está fazendo um grande progresso para atingir suas metas oficiais para o número de produtos revisados como parte de seu processo de revisão Diversity by Design. No entanto, estou igualmente animado com os projetos de inovação que foram iniciados. Esses projetos exploram ideias nas áreas de deficiência visual e mulheres nos jogos”, disse Cristóvão Osborne, diretor executivo de Design de Experiência do Usuário da Lenovo e líder no Conselho de Revisão de Diversidade por Design.

A evolução do Product Diversity Office da Lenovo reflete a dedicação da empresa em criar tecnologia que atenda a todos. Desde o seu início até às suas iniciativas atuais, a PDO continua a impulsionar a inovação e a inclusão nos produtos da Lenovo.