Talento Sênior destaca dez vantagens de contratar profissionais 45+

O Brasil tem hoje mais de 54,8 milhões de habitantes com mais de 50 anos. De acordo com o site Longevidade, a cada 21 segundos mais um brasileiro entra para o público 50+. Com o aumento da expectativa de vida e com o reaquecimento da economia, essa força de trabalho mais experiente poderá ser o diferencial competitivo para as empresas, em especial PME’s.

De acordo com Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior – empresa do Grupo Talento Incluir, empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos, esses profissionais 45+ estão cada vez mais atentos aos novos modelos de contrato e rotina de trabalho independente, como o Talent As a Service, ou TaaS, uma alusão ao conceito do Software As a Service (SaaS) da seara tecnológica.

Nesse modelo, a empresa contrata os serviços de alguém que vai atender a uma demanda característica, a partir do conhecimento que possui sobre o tema. Sobretudo para os profissionais mais maduros, esse tipo de oportunidade abre um leque bastante interessante de atuação. A CEO aponta ainda, dez vantagens de contratar um profissional sênior. São elas:

Tomam decisões mais informadas e prudentes: com a experiência acumulada, os profissionais mais velhos podem avaliar melhor as opções e escolher o caminho mais apropriado;
Demonstram habilidades de liderança: com anos de experiência em gerenciamento de equipes e projetos, os profissionais sêniores podem ter habilidades de liderança mais desenvolvidas;
Mentoria: esses profissionais podem servir como mentores para trabalhadores mais jovens, ajudando-os a desenvolver habilidades e conhecimentos valiosos;
Habilidades de comunicação: tendem a ter habilidades de comunicação mais desenvolvidas, o que é uma vantagem em ambientes de trabalho colaborativos;
Resolvem problemas de forma criativa: pois conseguem ter uma abordagem mais ampla para resolver problemas;
Eficiência: com anos de experiência, os profissionais mais velhos podem trabalhar mais rapidamente e com maior precisão;
Melhor atendimento ao cliente: com anos de experiência em lidar com clientes, os profissionais mais experientes podem ter uma melhor capacidade de lidar com situações desafiadoras e garantir a satisfação do cliente;
Conhecimento especializado: com anos de experiência, podem ter conhecimentos mais aprofundados em áreas específicas;
Multitarefa: tendem a ter mais experiência em multitarefa e gerenciamento de várias tarefas simultaneamente;
Resiliência: tendem a ser mais resilientes e capazes de lidar com pressão e estresse no trabalho.

“As empresas, em especial as PMEs vão precisar do conhecimento desses profissionais para retomarem seus crescimentos. Essa força experiente de trabalho será estratégica para manter o conhecimento na empresa e principalmente, para contribuir com a inovação, que só acontece por meio de pessoas”, destaca a CEO da Talento Sênior, Juliana Ramalho.

Sobre a Talento Sênior
A Talento Sênior empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos. Tem como meta impulsionar o mercado utilizando novos modelos de contratação de profissionais sêniores. Com profundo conhecimento em temas como longevidade, empreendedorismo e reciclagem profissional, traz também em seu DNA a Inclusão e a Diversidade, derivados do Grupo Talento Incluir.