Educação corporativa, importante ferramenta de engajamento

Aumentar a produtividade em tempos de crise com recursos reduzidos é um grande desafio para os gestores. E uma das saídas está no aprimoramento da formação dos funcionários. Levando em conta o cenário econômico atual e os impactos gerados pela pandemia da Covid-19, os treinamentos e os programas de educação corporativa fazem a diferença. Talvez essa seja a melhor forma para engajar funcionários, impactando positivamente nos resultados das empresas.
Segundo Sandra Cristina Domingos, coordenadora do atendimento corporativo do Senac São Paulo, o principal desafio dos sistemas de educação corporativa está em uma atuação estratégica, avaliando e mensurando resultados, tendo, na maioria das vezes, uma restrição orçamentária. “É preciso, portanto, intensificar as ações de motivação, estabelecer uma comunicação clara e transparente com todos os colaboradores, além de ofertar cursos e ações educacionais que obtenham engajamento. E lembrando que a educação a distância tem sido uma ferramenta fundamental para garantir agilidade ao processo”, afirma a coordenadora.

Em se tratando de tendências, programas que desenvolvem as competências emocionais e comportamentais, módulos relacionados à liderança e vendas têm sido os mais demandados. Isso porque as lideranças precisam lidar e conduzir as equipes em um novo formato de trabalho e as equipes de vendas necessitam administrar o cenário de recessão econômica e o momento pós-pandemia. Os cursos procurados a curto e médio prazos são aqueles ligados a empreendedorismo, geração de renda e inclusão produtiva.
Ecossistema online de aprendizagem
O isolamento social foi responsável pelo aumento na utilização da educação a distância pelas empresas. “São inúmeras as vantagens dessa modalidade para a educação corporativa, considerando investimento, flexibilidade, rápida aplicação e retorno. Por meio das plataformas virtuais de aprendizagem, as empresas podem disponibilizar conteúdos separados e organizados por tema e/ou categoria, oferecendo conteúdo personalizado para o desenvolvimento de competências específicas alinhadas aos resultados esperados para cada função ou área”, esclarece Sandra Cristina Domingos.
A educação a distância permite que as organizações mantenham uma constância na capacitação de todos os funcionários sem prejudicar as atividades diárias deles, ajudando a manter a produtividade.
Para Sandra, os programas de educação corporativa devem estar relacionados ao negócio da empresa, potencializando os objetivos que devem ser alcançados. “Um aspecto muito importante é sensibilizar os líderes de Recursos Humanos sobre a necessidade de priorizar a formação continuada nesse momento. É preciso que o RH garanta que os conteúdos estejam sempre disponíveis para seus colaboradores, sejam de fácil acesso e estejam conectados com a linguagem e propósito das equipes”, finaliza a especialista.