A Senior Sistemas já é reconhecida como uma das principais fornecedoras de soluções para as áreas de Recursos Humanos das empresas. De acordo com a empresa, cerca de 20% das folhas de pagamento do Brasil rodam pela solução da tradicional companhia de gestão. Naturalmente essas soluções passam por melhorias contínuas e hoje já viabilizam o acesso a informações de forma rápida e prática, atendendo colaboradores e gestores em consultas realizadas por meio de um aplicativo.
Essa é a proposta da nova versão da solução de folha de pagamento da Senior, trazer para o colaborador agilidade no acesso ao seu holerite via app da Wiipo, contribuir com a redução de tarefas operacionais do RH e incentivar práticas que contribuem com a educação financeira dos funcionários, já que com informação de suas finanças em mãos, fica ainda mais simples controlar e gerenciar o próprio dinheiro.
É importante destacar que a Wiipo é uma fintech lançada este ano pela Senior Sistemas, e tem como proposta trazer soluções financeiras inovadoras para os clientes da companhia. Hoje mais de 100 mil colaboradores – de empresas que usam a folha de pagamento da Senior – já usam o holerite digital. “Mais de 6 milhões de folhas de pagamento passam pela Senior hoje”, destaca Kremer.
Holerite Digital
Uma vez que a empresa já faz uso da solução módulo folha de pagamento, tecnologia que hoje é trabalhada com sucesso absoluto pela Senior Sistemas, a companhia pode integrar gratuitamente a inovação com a Wiipo e o Aplicativo de Holerite Digital. Com quatro passos as empresas podem oferecer essa praticidade aos seus colaboradores, sem a necessidade de licenças, credencias de acesso no domínio de rede.
O especialista reforça ainda que a consulta fácil a essas informações financeiras incentiva o colaborador a ter ainda mais cuidado com a sua educação financeira. E até por isso a funcionalidade continua válida para os colaboradores inativos, ou que não tem mais vinculo com a empresa.
“O profissional saiu daquela empresa, mas continua tendo acesso a folhas de pagamentos, sem a necessidade de ligar para o RH da empresa onde atuava. É um dado que pertence a ele e que queremos viabilizar o acesso de forma ainda mais simplificada”, fala o especialista.
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