Schneider Electric é incluída no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg pelo quarto ano consecutivo

A Schneider Electric, provedora global de soluções digitais de gestão e automação de energia, foi incluída no Índice de Igualdade de Gênero 2021 da Bloomberg (GEI, na sigla em inglês) pelo quarto ano consecutivo. O Bloomberg GEI entrega a gestores e investidores informações comparativas sobre o desempenho da igualdade de gênero das maiores empresas do mundo. Este termômetro oferece transparência às práticas e políticas relacionadas a gênero em empresas de capital aberto, aumentando a abrangência dos dados ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês) disponíveis para os investidores.

“Estamos orgulhosos por receber esse reconhecimento pelo quarto ano consecutivo por nossos esforços para alcançar a igualdade de gênero”, disse Jean-pascal Tricoire, presidente e CEO da companhia. “Na Schneider Electric, nos orgulhamos de nutrir uma cultura inclusiva em que as mulheres são fortalecidas, capacitadas e têm visibilidade dentro da organização. Embora já tenhamos progredido na representatividade feminina no conselho e em nosso Comitê Executivo, nossa meta é ter, até 2025, mulheres representando 50% de todas as novas contratações, 40% dos gerentes de linha de frente e 30% da liderança sênior. O equilíbrio de gênero é parte integrante de como conduzimos os negócios e estamos fazendo disso uma prioridade comercial”, afirmou o executivo.

Igualdade de oportunidades

O Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg inclui 59 métricas em cinco áreas. As empresas recebem uma pontuação com base na divulgação e na excelência dos dados. “As empresas incluídas no GEI 2021 estão expandindo o universo dos dados ambientais, sociais e de governança para incluir dados relacionados a gênero, que têm sido exigidos pelos investidores”, aponta Peter T. Grauer, presidente da Bloomberg. “Esse compromisso com a divulgação pretende demonstrar a inclusão e gerar transparência nos mercados”, completou.

A Schneider Electric teve pontuação acima da média geral do GEI, com suas pontuações mais altas em divulgação, igualdade de salários e paridade de pagamento, e cultura inclusiva. Este desempenho reflete as iniciativas da empresa para impulsionar mudanças positivas e oferecer oportunidades iguais para todos, em qualquer lugar.

Entre essas iniciativas está a construção de uma cultura de trabalho inclusiva e na defesa da igualdade de gênero, como um campeão no relatório da ONU Mulheresw HeForShe IMPACT 10x10x10 e 100% de comprometimento do CEO e dos líderes da companhia em cada país com os Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres.

No final de 2019, a Política Global de Licença Familiar foi implementada em todos os países em que a Schneider atua, cobrindo 99% dos funcionários, e o Framework Global de Paridade Salarial também foi implantado em todos os países, atingindo 99% do total da força de trabalho. Com a Política de Flexibilidade de Trabalho atualizada recentemente, a filosofia da companhia sobre novas formas de trabalhar para indivíduos e equipes no ‘próximo normal’ contribui para uma cultura mais ágil, inclusiva, capacitadora e confiante.

Outra iniciativa é o investimento na formação profissional de mulheres por meio do programa de acesso a treinamentos em energia e empreendedorismo.

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