Estudo realizado pelo ADP Research Institute descobriu que, na guerra por talentos, o pagamento conta, e muito. Mas não se trata apenas do valor que o colaborador vai receber ao final do mês. Cada vez mais, os profissionais brasileiros estão levando em consideração o método de pagamento para aceitar (ou não) uma oferta de emprego. De acordo com a pesquisa “The Future of Pay – Latam Results”, essa parcela já chega a 70%, sendo que uma grande parte (39%) considera a possibilidade de poder escolher a frequência de pagamento como um dos requisitos mais importantes.
O estudo também revela que os brasileiros não abrem mão da segurança (76%), da possibilidade de rastrear transações e gastos (52%) e do custo no uso do dinheiro (42%) quando o salário está em pauta.
“No País, o pagamento mensal desperta sentimentos de felicidade, alívio, animação e realização em 71% dos profissionais ouvidos na pesquisa. Isso explica porque o pagamento está se tornando condição para ocupar um posto de trabalho, ainda mais com as novas possibilidades que as tecnologias trouxeram e trazem para as interações humanas nos mundos real e virtual”, acredita Claudio Maggieri, vice-presidente de Operações para a América Latina e gerente geral na ADP Brasil.
A importância do salário para os brasileiros é tão grande, de acordo com a pesquisa da ADP, que 63% deles seriam capazes de pagar uma pequena taxa anual para ter acesso antecipado ao pagamento, principalmente para despesas não planejadas (63%), compras (18%) e férias (18%), que vão além dos usos habituais, identificados por pagamento da casa (42%), apoio à família (28%), atividades de lazer (17%) e reserva econômica (10%).
Futuro do pagamento
Ao considerar o método de recebimento do salário como condição para aceitar uma oportunidade de emprego, os brasileiros também fixam os olhos em métodos não tradicionais, como plataformas digitais e cartão de pagamento.
O estudo “The Future of Pay – Latam Results” afirma que 91% dos profissionais do País acreditam que os empregadores oferecerão métodos não tradicionais de pagamento nos próximos 10 anos. Além disso, 47% gostariam de não precisar mais ter conta em banco para receber a quantia mensal pelo trabalho realizado.
Um dado interessante em relação a isso é que os empregadores estão cientes desse cenário. No Brasil, 79% dos ouvidos para o estudo enxergam a necessidade de customização do pagamento e 68% avaliam que métodos ultrapassados de pagamento prejudicam a capacidade da companhia atrair e reter talentos.
Bem-estar financeiro
Se, por um lado, os métodos de pagamento decidem se a vaga será preenchida ou não, o suporte que os empregadores podem dar para a saúde financeira dos colaboradores pode favorecer a retenção e diminuir o turnover.
A pesquisa da ADP revela que 95% dos empregados brasileiros acreditam que os empregadores têm responsabilidade em relação ao bem-estar financeiro. O índice é o maior da América Latina.
Além disso, programas de bem-estar financeiro impactam a decisão por um emprego para mais de 60% dos brasileiros, principalmente quanto a aposentadoria (41%), reserva financeira (33%) e gastos com saúde (32%).
Em comparação com a América Latina, o Brasil é o País em que os empregadores se preocupam mais com a saúde financeira dos seus colaboradores (93%). Também pelos impactos na produção e no turnover, que têm as porcentagens mais elevadas da região: 76% e 43% respectivamente.
Sobre a ADP
A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em: https://www.adp.com.br/.
Leia nesta edição:
CAPA | TECNOLOGIA
Centros de Dados privados ainda geram bons negócios
TENDÊNCIA
Processadores ganham centralidade com IA
TIC APLICADA
Digitalização do canteiro de obras
Esta você só vai ler na versão digital
TECNOLOGIA
A tecnologia RFID está madura, mas há espaço para crescimento
Baixe o nosso aplicativo