Lenovo cumpre metas de representação por gênero e raça

A Lenovo divulgou o seu Relatório de Diversidade e Inclusão (D&I) de 2020, que mostra os dados demográficos da força de trabalho, de contratação e desligamento, e uma recapitulação dos destaques de diversidade e inclusão do ano passado. Segundo a empresa, este terceiro relatório anual celebra a conquista da empresa ao atingir suas metas de representação de três anos para gênero e raça/etnia. O sucesso do programa ocorre no momento em que empresas do mundo todo discutem este tema. Estudos demonstram que a diversidade e inclusão constroem empresas mais resilientes.
Estabelecido pela primeira vez em seu relatório inaugural em 2018, os compromissos de representação da Lenovo apresentavam uma meta de atingir 20% de representação executiva feminina em todo o mundo e 28% de representação executiva de minoria racial/étnica nos Estados Unidos. Hoje, a empresa relata uma representação de 21% e 29%, respectivamente.

Outros destaques incluem a adição de três novos grupos de recursos de funcionários, maior suporte para a inclusão de pessoas com deficiência e o anúncio do primeiro Escritório de Diversidade de Produtos da empresa.
De acordo com os dados publicados, a Lenovo possui em torno de 63 mil funcionários no mundo e está presente em 180 países. A representação das mulheres na força de trabalho geral permaneceu consistente desde 2019, em 36%. A representação de mulheres em cargos executivos em todo o mundo cresceu de 18,5% para 21%.
Nos Estados Unidos, a representação de grupos raciais e étnicos não brancos na força de trabalho cresceu para 34%, um aumento de pouco mais de 1 ponto percentual desde 2019. Os executivos raciais e étnicos não brancos cresceram de 27,4% para 29% desde 2019, sendo que 10,7% dos executivos raciais e étnicos não brancos são negros/afro-americanos ou hispânicos/latinos.
A representação de funcionários negros ou afro-americanos na força de trabalho geral permaneceu consistente desde o ano passado em 8%. A representação executiva de funcionários negros e afro-americanos caiu ligeiramente em relação a 2019, para 3,2%, uma diminuição de 0,2 pontos percentuais.
A representação de funcionários hispânicos ou latino-americanos na força de trabalho geral cresceu para 5,9%, um aumento de 0,2 pontos percentuais em relação a 2019. A representação executiva de funcionários hispânicos e latino-americanos cresceu mais significativamente em relação a 2019 em 7,5%, um aumento de 1,4 pontos percentuais ano após ano.
O relatório chega a um momento de transição para o Escritório de Diversidade e Inclusão da Lenovo, pois sua diretora presidente da Fundação Lenovo, Yolanda Lee Conyers, anunciou sua saída da empresa para se dedicar ao tema diversidade e inclusão de um outro ponto de vista. A gestão de Conyers começou em um momento importante da história da empresa, imediatamente após a aquisição da divisão de PCs da IBM. Conyers ajudou a estabelecer uma cultura inclusiva e unificada e desenvolveu o negócio à medida que se tornava uma empresa verdadeiramente global.
Seu substituto será Calvin Crosslin, ex-diretor executivo de RH do grupo de data centers da Lenovo. Um mentorado de longa data de Conyers e um membro ativo da comunidade do grupo de recursos de funcionários da Lenovo, Crosslin assume oficialmente a função de liderança de D&I e chefe da organização filantrópica, a Lenovo Foundation, a partir de 1º de janeiro de 2021. Ele irá trabalhar com líderes seniores e parceiros da comunidade para determinar as metas de D&I da Lenovo para os próximos anos.
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