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DB oferece vagas de empregos em TI para projetos dedicados ao design + build

Com oportunidades de trabalho em São Paulo e em Porto Alegre, empresa planeja crescer 300% em sua operação na capital paulista

Com o avanço da transformação digital, o mercado exige produtos digitais que otimizem os processos e promovam resultados cada vez melhores. “O momento é de olhar a inovação como um todo para que a tecnologia ofereça ciclos mais confiáveis na operação, melhorando a performance digital”, afirma Verner Heidrich, sócio-diretor e principal executivo da DB em São Paulo capital. Assim, a empresa inaugura uma fase nos serviços que oferece aos clientes ao focar em Design + Build, que conceitua o nome da empresa, DB. “Hoje nós trabalhamos em encontrar a coisa certa, auxiliando a produzir o melhor design, para construir (build) do jeito certo e, assim, desenvolver o melhor software para cada cliente”, explica o executivo.

Dentro desse cenário, a DB opera com mais de 550 colaboradores atuando nas capitais gaúcha e paulista e anuncia cerca de 120 vagas de emprego abertas, essencialmente, para profissionais de TI ligados à área de desenvolvimento e qualidade de software e sustentação de sistemas que estão em operação, passando por cargos de liderança de projetos até técnicos. “Algumas dessas vagas são para atender um cliente na Austrália do setor de apostas online com mais de 475 mil clientes e três mil colaboradores, para o qual trabalhamos na sustentação do sistema integrado a partir de uma equipe dedicada em Porto Alegre”, conta Heidrich. As vagas estão disponíveis neste link: https://jobs.kenoby.com/dbserver.

A DB desenvolve um conjunto de soluções personalizadas e capazes de realizar a transformação digital de empresas de grande porte que atuam em setores variados como varejo, seguros, serviços de diagnósticos etc. “Estamos sempre inovando e nos reinventando, afinal, somos uma empresa que opera a transformação em nossos clientes, então, estamos acostumados a lidar com – e liderar –mudanças”, enfatiza. Nos planos da empresa para este ano, o executivo informa que os esforços estão focados em crescer ao menos 300% só no mercado de São Paulo.

Força na diversidade
Uma das pautas da DB dentro de sua cultura é promover ações de diversidade e inclusão que possam proporcionar um impacto significativo na empresa, no mercado e na sociedade. Em 2018, o programa Incubadora de Métodos Ágeis, em parceira com o Centro de Inovação PUCRS, em sua 5ª edição, formou um time de mulheres para aprendizado de tecnologias para desenvolvimento de software, dentre as quais duas profissionais foram contratadas pela DB. “Hoje, 36% dos nossos colaboradores são mulheres das quais 63% exercem posições de gestão e de liderança em diversas áreas da empresa. Nossa cultura sempre foi baseada no respeito pela diversidade e pela qualidade humana no ambiente de trabalho e, por isso, enxergamos que equipes mais diversas tendem a ter melhor desempenho em processos de uma forma geral”, informa Heidrich.

DBLife, a vez e a voz do colaborador
Criado em abril deste ano, o DBLife é uma rede espontânea e colaborativa, com um viés relacional, emocional e comunitário a fim de gerar conexões entre os colaboradores da DB. Já foram promovidas 25 ações, dentre as quais, palestras sobre finanças, aulas de libras e meditação, noite de jogos, parcerias com salão de beleza entre outras, com o envolvimento de 370 colaboradores. “Queremos criar um espaço para voz e expressão para as mais diversas comunidades existentes na DB em momentos de experimentação e vivência, em que as pessoas colaboradoras são convidadas a participar, formar sua tribo e, reforçar a marca da empresa como uma empresa de todos”, explica Heidrich.

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