Como mais de 1 bilhão de empregos podem ser transformados pela tecnologia na próxima década, de acordo com estimativas da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), os requisitos para perfis de trabalho e habilidades estão mudando.
De acordo com Steffen Burger, vice-presidente sênior de Adoção de Soluções de Parceiros da SAP, para se manterem competitivos no mercado de trabalho, os profissionais precisam se qualificar e se requalificar em intervalos cada vez menores, mas os números mostram que 39% temem a falta de capacitação suficiente. “Ao mesmo tempo, a educação tradicional está perdendo relevância em muitos setores, com as organizações se afastando cada vez mais do foco exclusivo em diplomas universitários. Em vez disso, cursos curtos, certificações e habilidades práticas tornaram-se cada vez mais importantes”, afirma Steffen em um artigo publicado no blog da companhia.
Reconhecendo a necessidade de transparência em relação à experiência comprovada em projetos, contou a executiva, a SAP aprimorou seu programa de Validação de Habilidades estabelecido para profissionais da SAP. A empresa está abrindo caminho para o crescimento da carreira individual e sucesso nos negócios, introduzindo um Registro de Experiência em Projetos em um piloto com a Accenture e a IBM.
“Acreditamos que a visibilidade aprimorada da experiência prática pode beneficiar profissionais experientes da SAP e prepará-los para o sucesso. Além de sua certificação SAP, um registro de experiência em projetos pode ajudar a expandir a vantagem competitiva e, em última análise, promover o crescimento na carreira”, observou Steffen. “Relatórios recentes mostram que 92% dos funcionários certificados se sentiram mais confiantes em suas habilidades, 84% se sentiram mais determinados a ter sucesso profissional e 37% receberam aumentos salariais. O mesmo relatório afirma que 81% dos funcionários certificados produzem trabalhos de maior qualidade, enquanto 77% são mais inovadores”, ressaltou.
“O registro da experiência em projetos pode ajudar o ecossistema SAP a impulsionar o sucesso, tornando visíveis os conhecimentos práticos e bem-sucedidos dos profissionais em projetos”, afirmou Max Wessel, Chief Learning Officer da SAP. “Dezenas de milhares de clientes implementaram software SAP para prosperar na Nuvem, levando a uma demanda crescente por pessoas qualificadas. Com o registro da experiência do projeto, os parceiros podem se beneficiar de um reconhecimento personalizado de experiência após a certificação e uma maior taxa de retenção de funcionários. Os clientes podem esperar projetos de alta qualidade e implementação rápida. E os profissionais da SAP têm a chance de se destacar no mercado de trabalho. É uma verdadeira situação ganha-ganha para todos”, completou.
Já Steffen observou que parceiros SAP supervisionam quase 90% de todas as implementações SAP, representando um enorme conjunto de talentosos e experientes profissionais SAP. “Essa nova abordagem agrega a validação da experiência prática e do conhecimento em SAP. Ele apoia a missão da SAP de abordar a escassez de habilidades digitais no ecossistema de parceiros. Os consultores recém-certificados fornecerão suporte em computação em nuvem, transformação digital e análise para melhorar a qualidade dos serviços oferecidos pelos parceiros SAP aos seus clientes”, comentou.
Os profissionais são elegíveis se tiverem referências de clientes que mostrem as habilidades aplicadas e certificadas. O registro de experiência em projetos é concedido a profissionais SAP avançados nomeados com histórico de especialização na edição pública do SAP S/4HANA Cloud ou SAP Business Technology Platform (SAP BTP), que também demonstrem uma Certificação SAP válida em um desses SAP áreas de solução.
“A experiência de covalidação fortalece a posição de um funcionário, leva a uma maior retenção de colaboradores para os empregadores e dá aos clientes a confiança de que implementações rápidas e projetos de alta qualidade estão a caminho. É uma vitória tripla”, finalizou Steffen.
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