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Rocket Software realiza encontro virtual sobre liderança feminina em TI

Programa tem como objetivo apoiar a capacitação e o crescimento profissional de mulheres na área de tecnologia

Rocket Software realiza encontro virtual sobre liderança feminina em TI

A Rocket Software, provedora global de tecnologia e desenvolvedora de software empresarial, anuncia a realização de uma edição especial de seu Coffee Talk trimestral Women Leaders in Technology (WLIT) no Dia Internacional da Mulher, 8 de março, às 13h (horário Brasil). O encontro será apresentado por Kelly Sutter, chefe global de Marketing da Rocket Software, e contará com a participação de Jess Von Bank, chefe de Marketing e Estratégia da Leapgen, e Sharra Owens-Schwartz, diretora sênior de Diversidade, Inclusão e Equidade da Rocket Software. A nova edição o WLIT marcará uma conversa focada sobre como os líderes podem ampliar suas práticas de diversidade e inclusão para atrair e reter os melhores talentos.

Embora a maioria das organizações já entenda a importância da diversidade, sua definição geralmente é limitada e as conversas geralmente não acontecem além do departamento de RH

Com o mercado de trabalho passando por grandes mudanças e muitos funcionários priorizando uma cultura corporativa forte com compromisso com a diversidade, equidade e inclusão ao tomar decisões sobre seu próximo emprego, é mais importante do que nunca que os líderes se concentrem em apoiar os funcionários como um todo. Isso é especialmente verdadeiro para as funcionárias, que suportaram o peso de muitos dos desafios que a pandemia exacerbou.

Os principais tópicos que serão discutidos durante esta sessão incluem:

• Impactos do movimento “Great Resignation” (a “Grande Demissão”, em português): Como as empresas precisam apoiar melhor as mulheres para mantê-las no mercado de trabalho

• Campeões internos: A necessidade de pessoas influentes promoverem ativamente grupos sub-representados e encorajarem as mulheres a assumir papéis de liderança

• Mais do que contratar talentos diversos: a necessidade de construir uma base e um ambiente que promova a segurança psicológica onde os funcionários possam prosperar

“A força de trabalho de hoje é muito diferente de alguns anos atrás. Dedicar um tempo para discutir como podemos apoiar melhor nossos funcionários, sejam eles de qualquer origem, é fundamental para garantir que possamos atrair e reter os melhores talentos. Esse é um desafio vital para os líderes hoje”, diz Kelly. “No mundo de hoje, criar uma cultura de diversidade é responsabilidade de todos. Embora a maioria das organizações já entenda a importância da diversidade, sua definição geralmente é limitada e as conversas geralmente não acontecem além do departamento de RH. Esta conversa se concentrará em iluminar todos os aspectos da diversidade e, principalmente, incluindo o mais importante desses pontos, que é o pertencimento”, acrescenta a Chefe de marketing da Rocket Software.

Como parte da iniciativa da área de Inclusion, Diversity & Equity (RIDE) da Rocket Software, o programa Women Leaders in Technology Community convida seus clientes, parceiros e colaboradores, bem como qualquer pessoa do setor a participar de suas sessões. O objetivo é criar oportunidades para que todos possam liderar, orientar e defender as mulheres agora e nas próximas gerações.

Serviço
www.rocketsoftware.com

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