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SAP lança solução para gerenciar trabalho terceirizado

O Fieldglass Assignment Management simplifica o gerenciamento de projetos entre vários trabalhadores e taxas de pagamento variáveis
SAP lança solução para gerenciar trabalho terceirizado

A SAP anunciou nesta quarta-feira (17/3) a disponibilidade geral do SAP Fieldglass Assignment Management, uma nova solução para ajudar a gerenciar empreiteiros que executam trabalho sob demanda, de acordo com contratos de fornecedores existentes. A solução simplifica a atribuição e gerenciamento de projetos de trabalho entre vários trabalhadores e taxas de pagamento variáveis, permitindo que os gerentes de operações implementem atribuições rapidamente, minimizem o tempo de inatividade e maximizem o retorno sobre o investimento.

Empresas em setores de ativos intensivos, como petróleo e gás, produtos químicos, serviços públicos e mineração, dependem fortemente de empreiteiros para realizar manutenção ad hoc e trabalhos de projeto. Esses trabalhadores externos geralmente são atribuídos simultaneamente a vários projetos. Mas cada projeto pode ser gerenciado individualmente em contratos separados, geralmente em sistemas distintos. Isso torna difícil encontrar e implantar os recursos certos com as habilidades certas para cada trabalho, pagar os trabalhadores horistas em dia, ao mesmo tempo em que garante o cumprimento do contrato, e controlar as horas e custos em relação aos pedidos de compra, centros de custo e ordens de serviço.

As regras de pagamento ajudam a gerenciar a conformidade no nível de contrato e local, e as empresas podem rastrear o horário padrão e as horas extras diariamente

“A SAP está fornecendo uma solução em uma única plataforma na qual as empresas podem gerenciar a complexidade de vários projetos com vários colaboradores sob um contrato de fornecedor”, disse Mickey North Rizza, vice-presidente do Programa IDC de Aplicativos Empresariais e Comércio Digital. “Esta solução limita o fornecimento antecipado para cada projeto e reduz os acordos gerais de fornecimento ao mesmo tempo em que estende as informações aos sistemas operacionais de fabricação e ERP”, explicou.

O trabalho externo é responsável por 42% do gasto total da força de trabalho, de acordo com um relatório recente da SAP e Oxford Economics. Embora 55% dos executivos pesquisados ​​tenham dito que sua empresa seria incapaz de conduzir os negócios normalmente sem uma força de trabalho externa, muitas organizações carecem de visibilidade e insight sobre essa grande categoria de gastos estratégicos. A solução SAP Fieldglass Assignment Management ajuda a fornecer transparência, flexibilidade e controle com uma única interface para simplificar a forma como as organizações gerenciam contratados implantados conforme a necessidade em instalações fechadas.

“À medida que a parte dos negócios gastos com mão de obra externa cresce, as empresas precisam de total transparência em suas operações de força de trabalho externa”, disse Arun Srinivasan Arun Srinivasan, gerente geral da SAP Fieldglass. “O SAP Fieldglass Assignment Management permite que as organizações controlem melhor seus custos com uma ferramenta integrada altamente configurável. As empresas em setores de ativos intensivos podem ter a certeza de que empreiteiros altamente qualificados têm acesso às instalações certas para concluir o trabalho de manutenção crítica, garantindo que o faturamento seja feito com precisão e as regulamentações trabalhistas, incluindo a segurança do trabalhador, sejam seguidas”, acrescentou.

Segundo a empresa, a nova ferramenta permite visibilidade para melhorar o controle de custos e resultadosAs regras de pagamento ajudam a gerenciar a conformidade no nível de contrato e local, e as empresas podem rastrear o horário padrão e as horas extras diariamente. A integração com sistemas de passagem de portão e lógica inteligente incorporada ajudam a garantir um cálculo mais preciso do tempo de trabalho com menos erros, permitindo que as organizações ajudem a manter suas equipes de manutenção e operações funcionando sem problemas para minimizar o tempo de inatividade e interrupções.

Além disso, um melhor rastreamento e gerenciamento das atribuições de trabalho ajudam a garantir que os contratados tenham acesso às instalações adequadas e que o embarque e desembarque sejam padronizados entre os trabalhadores. Isso ajuda a reduzir o risco e aumentar a conformidade com as regulamentações trabalhistas locais.

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