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Unisys se destaca na participação de mulheres em cargos de gerência e diretoria

No Dia Internacional da Mulher, em 8 de março, a Unisys, empresa global de tecnologia, compartilha suas melhores práticas de promoção e retenção de talentos femininos, com uma política institucional estratégica de incentivo ao crescimento da carreira de mulheres dentro da companhia
Unisys se destaca na participação de mulheres em cargos de gerência e diretoria

Em mais de 145 anos de história no mundo e quase 100 no Brasil, é inegável que a participação das mulheres tem sido fundamental para o sucesso da Unisys. A inclusão é um item presente e permanente em sua história, e a paridade entre homens e mulheres na liderança é um objetivo em construção na companhia. “É preciso que cada vez mais mulheres tenham as mesmas oportunidades que eu tive como profissional e executivo”, afirma Mauricio Cataneo, presidente da Unisys Brasil.

Ao longo dos dois últimos anos, a Unisys criou programas como o Empower-U, Mulheres na Tecnologia, Acelerador de Diversidade e módulos de mentoria para que mulheres alcancem postos mais altos. Não à toa, a Unisys América Latina alcançou 33% de presença feminina na alta liderança regional, índice de destaque reconhecido na categoria “Tecnologia” do prêmio ” Mulheres na Liderança”, outorgado pelo Valor Econômico e Women in Leadership in LatinAmerica, em 2020. São mulheres em cargos como diretoria e vice-presidência.

A meta é continuar aumentando esses percentuais, de modo que a ocupação dos cargos, tanto de maneira geral, quanto por nível hierárquico, esteja mais bem distribuída entre homens e mulheres

A meta é continuar aumentando esses percentuais, de modo que a ocupação dos cargos, tanto de maneira geral, quanto por nível hierárquico, esteja mais bem distribuída entre homens e mulheres.

Confira depoimentos de líderes da Unisys:
Claudia Gomes, Vice-presidente e Conselheira Jurídica da Unisys na América Latina: “Quando olho para trás e penso em minha própria experiência, reconheço claramente que cresci em um ambiente predominantemente masculino. Tenho o prazer de dizer que na Unisys isso está mudando graças aos nossos esforços contínuos em direção à equidade de gênero. Atualmente, 33% dos executivos da Unisys são mulheres. São mulheres em cargos como diretoria e vice-presidente. Também temos orgulho de dizer que nossa liderança intermediária tem uma taxa de mais de 70% de mulheres na equipe. Em cargos técnicos, 30% dos profissionais são mulheres, o que é bastante relevante, já que estamos falando de profissões como engenheiros de campo e programadores. Como mulher, meu desafio continua a ser construir um ambiente cada vez mais justo e inclusivo”.

Perla do Amaral, Diretora de Serviços de Campo da Unisys na América Latina, comenta: “Desde adolescente, eu gostava de explorar novas tecnologias e ciências. Nunca me passou pela cabeça se algo que eu queria fazer era para homens ou mulheres. Eu só fiz o que eu queria fazer. Adoro pensar que quanto mais aprendemos, mais infinitas são as possibilidades em nosso universo. Acho extremamente importante que incentivemos mais mulheres a abraçar as áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática porque a diversidade traz o melhor para uma empresa. Isto é exatamente o que estamos tentando alcançar na Unisys através de nossa iniciativa Mulheres na Tecnologia. A Unisys oferece uma cultura diversa e é um lugar onde temos muitos modelos e mentores femininos que oferecem apoio e orientação. Tudo isso para que possamos continuar a influenciar positivamente o mercado, os clientes e a sociedade, assim como inspirar nossas profissionais mulheres a alcançar posições mais altas, contribuindo para seu desenvolvimento profissional”.

Diana Velasquez, Diretora de Recursos Humanos da Unisys na América Latina conta: “Sou muito apaixonada por capacitar mulheres para terem progresso em suas carreiras e criar um ambiente onde elas não se sintam intimidadas e possam se expressar livremente. Todos nós devemos ser valorizados por nossas habilidades e realizações, e o gênero nunca deve ser uma barreira para seguir uma carreira. Uma pesquisa global realizada pela MacKinsey mostra que as empresas com maior diversidade de gênero têm 27% mais chances de superar as outras em termos de criação de valor a longo prazo. Além disso, é crucial fortalecer uma cultura corporativa onde todos entendem a importância de ter um aumento de mulheres na liderança com alto poder de decisão e execução.”

Depoimento de Mauricio Cataneo, presidente da Unisys Brasil e CFO para a América Latina: “Basicamente, a Unisys é uma empresa de pessoas. Cada colaborador é único e duas diferenças são nossa maior força. Ao longo dos anos, aprendi que o fato de uma causa ser liderada por mulheres não impede que homens possam entender seu valor para o avanço dos negócios e da sociedade. É possível aprender, contribuir, influenciar e gerar resultados com o aumento da equidade no ambiente corporativo. Para isso, é necessário que nos unamos e fomentemos uma cultura inclusiva.”

Claudia Gomes

Diana Velasquez

Empower-U

Mauricio Cataneo

Mulheres na Tecnologia

Perla do Amaral

prêmio " Mulheres na Liderança"

Unisys

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