Políticas da ADP para a diversidade ficam em 5º no ranking global das 50 mais da DiversityInc

A ADP conquistou o 5º lugar entre as empresas globais com as políticas mais relevantes de diversidade, segundo a Diversityinc. A presença na lista das 10 mais é resultado do compromisso com a gestão e desenvolvimento de talentos, responsabilidade e ética das lideranças e diversidade quanto aos fornecedores. A ADP também foi eleita uma das principais empresas para portadores de deficiências, funcionários LGBTQ, veteranos e mulheres executivas, além de ser referência no quesito diversidade de recrutamento e conselhos de diversidade.

Publicada anualmente desde 2001, a lista das 50 melhores empresas norte-americanas da DiversityInc reconhece empresas que se destacam em áreas como contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias étnicas, portadores de deficiência, indivíduos LGBTQ e veteranos. Para ser elegível, é preciso ter pelo menos 1.000 funcionários nos Estados Unidos.

Como parte do compromisso da ADP com a diversidade e a inclusão, a empresa patrocina uma quantidade significativa de programas destinados a promover métricas importantes de diversidade, inclusive para aumentar o fluxo de talentos com etnias distintas, mulheres em tecnologia, contratar mais veteranos e proporcionar ambientes favoráveis a indivíduos LGBTQ. Entre as iniciativas, há programas de desenvolvimento de liderança multicultural, grupos de recursos de negócios, comitês de diversidade e envolvimento local e patrocínio de seminários de clientes que compartilham melhores práticas com parceiros do setor.

“Termos sido incluídos na lista é reflexo de nosso compromisso em criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo que, de fato, valoriza nosso maior ativo: nossas pessoas”, afirma Carlos Rodriguez, presidente e CEO da ADP.

Além de ser reconhecida como uma das Melhores Empresas da DiversityInc pela Diversidade, a ADP também foi indicada a outros três rankings de 2018: “50 Melhores Empresas pela Diversidade”, da BLACK ENTERPRISE®; “Melhores Empresas para Executivas”, da National Association for Female Executives®; e “Melhores Empregadores da América para Diversidade”, da Forbes®.

Segundo a vice-presidente de Recursos Humanos da ADP para a América Latina, Mariane Guerra, a nomeação da ADP para essas três iniciativas e o reconhecimento recebido da Diversityinc são reflexo do foco que a empresa dá às pessoas em sua atuação global. “91% dos colaboradores da ADP América Latina se consideram tratados com justiça, independentemente de gênero, idade, raça, religião, deficiência ou orientação sexual. Em comparação com as demais empresas da região, estamos cinco pontos percentuais acima da média. A diferença é ainda maior quando olhamos apenas para nosso mercado: nove pontos percentuais”, sinaliza a executiva.

Para visualizar a lista completa das 50 melhores empresas da DiversityInc, clique aqui. Para saber mais sobre o compromisso da ADP com a diversidade e a inclusão, visite a página de Responsabilidade Social Corporativa da companhia.